劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1483号

依法签订的劳动合同对双方当事人均具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同约定全面履行劳动合同。劳动合同的变更原则上应当由双方当事人协商一致，对于确因劳动者不能胜任工作或其他客观情况导致合同变更的，用人单位亦应当举证证明该变更行为存在必要性及合理性。华宸公司与王宇签订劳动合同聘任王宇任金融工程部总监，此后又聘用其兼任“华宸未来沪深300指数增强基金”经理，并按每月税前50，000元的标准支付其劳动报酬及相应补贴。由此可见，双方对王宇的岗位及报酬的约定是明确的，即应按此约定全面履行。华宸公司认为王宇在工作中存在失职行为导致公司另一基金发行失败，对公司造成经济损失，故公司于2013年7月撤销了其金融工程部总监的职务并调整了王宇的薪酬，王宇现主张工资差额没有依据。但首先，王宇否认华宸公司曾对其调整岗位，华宸公司虽提供了2013年6月华宸公司总经理办公会议纪要及工资核定表，但上述证据均系公司单方制作，且2014年3月26日中国证券报登载的华宸公司公开信息仍显示王宇现任华宸公司金融工程部总监，故原审法院对于华宸公司主张已经撤销王宇金融工程部总监职务的主张未予采纳，无不当。在未调整王宇岗位的前提

依法签订的劳动合同对双方当事人均具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同约定全面履行劳动合同。劳动合同的变更原则上应当由双方当事人协商一致，对于确因劳动者不能胜任工作或其他客观情况导致合同变更的，用人单位亦应当举证证明该变更行为存在必要性及合理性。华宸公司与王宇签订劳动合同聘任王宇任金融工程部总监，此后又聘用其兼任“华宸未来沪深300指数增强基金”经理，并按每月税前50，000元的标准支付其劳动报酬及相应补贴。由此可见，双方对王宇的岗位及报酬的约定是明确的，即应按此约定全面履行。华宸公司认为王宇在工作中存在失职行为导致公司另一基金发行失败，对公司造成经济损失，故公司于2013年7月撤销了其

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1483号上诉人（原审原告）华宸未来基金管理有限公司。法定代表人刘晓兵。委托代理人王松三。被上诉人（原审被告）王宇。上诉人华宸未来基金管理有限公司（以下简称华宸公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院（2014）虹民四（民）初字第1740号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终……