劳动合同纠纷 （2016）粤01民终3146号

双方之间的劳动关系成立，合法有效。根据上诉人、被上诉人的诉辩意见，本案主要涉及以下争议点：一、上诉人是否应向被上诉人支付2014年11月1日至2015年3月6日期间的工资。对此，上诉人、被上诉人均确认被上诉人实际上班至2014年11月12日，原审法院对此予以确认。上诉人确认未向被上诉人支付上述期间（2014年11月1日到2014年11月12日）的工资，现被上诉人要求上诉人支付上述期间的工资合法合理，原审法院予以支持。对于2014年11月13日至2015年3月6日的工资，由于2014年11月13日至2014年12月8日期间被上诉人未向上诉人提供劳动，故上诉人无需向被上诉人支付该期间的工资。被上诉人于2014年12月24日在广州市花都区妇幼保健院（胡忠医院）分娩，依据《女职工特别保护规定》第七条的规定，2014年12月9日至2015年3月6日属于被上诉人休产假期间，依据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，上诉人应向被上诉人支付该期间的正常工资。综上，上诉人应向被上诉人支付2014年11月1日至2014年11月12日，2014年12月9日至2015年3月6日期间的工资。被上诉人现主张的数额

双方之间的劳动关系成立，合法有效。根据上诉人、被上诉人的诉辩意见，本案主要涉及以下争议点：一、上诉人是否应向被上诉人支付2014年11月1日至2015年3月6日期间的工资。对此，上诉人、被上诉人均确认被上诉人实际上班至2014年11月12日，原审法院对此予以确认。上诉人确认未向被上诉人支付上述期间（2014年11月1日到2014年11月12日）的工资，现被上诉人要求上诉人支付上述期间的工资合法合理，原审法院予以支持。对于2014年11月13日至2015年3月6日的工资，由于2014年11月13日至2014年12月8日期间被上诉人未向上诉人提供劳动，故上诉人无需向被上诉人支付该期间的工资。被上诉

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终3146号上诉人(原审原告)：广州悦元电子有限公司，住所地：广州市白云区。法定代表人：陈敏华，该公司经理。委托代理人：黄早松，广东正大方略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：毕丽炘，户籍所在地：广州市花都区,现住广州市白云区。上诉人广州悦元电子有限公司因与被上诉人毕丽炘劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2015）穗云……