劳动争议 （2019）皖0123民初3802号

关于入职及劳动合同解除时间。 劳动仲裁委确认刘永宏入职元太公司时间为2014年12月，劳动关系解除时间为2019年2月28日，三方对此均未提出异议，故对该入职时间，本院依法予以确认。 关于经济补偿金。 刘永宏在万隆工作期间，元太作为劳务派遣单位未为刘永宏办理社会保险，刘永宏主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金符合法律规定，本院依法予以支持。 经济补偿金应为17862.62元（3969.47元/月×4.5个月）。 因刘永宏仅主张经济补偿金16632元，系其对自己权益的自由处置，本院予以支持。 元太公司主张刘永宏已承诺放弃缴纳社会保险，不应支付经济补偿金，但因该放弃缴纳社保承诺违法法律、行政法规的强制性规定，故本院不予支持。 关于经济赔偿金。 刘永宏主张违法解除劳动合同经济赔偿金，但未举证元太公司违法解除劳动合同的事实证据，故对该项主张，本院依法不予支持。 关于社会保险的缴纳问题。 缴纳社会保险系用人单位和劳动者的法定义务，元太公司未为刘永宏缴纳违法法律、行政法规的强制性规定，依据相关法律规定，元太公司应为刘永宏办理2014年12月至2019年2月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保

合肥元太人力资源管理有限公司与刘永宏、合肥万隆汽车饰件有限公司劳动争议一审民事判决书

安徽省肥西县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0123民初3802号 原告：合肥元太人力资源管理有限公司，住所地安徽省肥西县上派镇巢湖西路农业大厦，统一社会信用代码9134012366949 7979Q（1-1）。 法定代表人：夏邦环，总经理。 被告：刘永宏，男，汉族，1966年2月15日出生，住安徽省肥西县。 91X。 委托诉讼代理人：周明明，安徽远致律师事务所律师。 委托诉……