劳动争议 （2019）鄂0103民初6089号
裁判要旨
双方对劳动合同存续及解除是时间并无异议，本院予以确认。 原告虽主张被告提出以现金方式发放社保补贴，由其自行缴纳社会保险，并提交书面申请，但原告并未向本院提交社保补贴发放的凭证，亦未明确告知被告社保补贴的具体金额，故关于社会保险费用发放方式的申请双方并未实际履行。 根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”及第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，原告未为被告缴纳社会保险，被告以此为由解除劳动合同，符合法律规定的获得经济补偿金的条件。 原告应向被告支付经济补偿金16371.69元（2976.67元/月×5.5个月），仲裁裁决原告支付被告经济补偿金13400元后，被告未起诉，视为对该裁决结果的认可，原告应向被告支付经济补偿金13400元，对原告要求不支付被告经济补偿金13400元的诉讼请求，本院不予支持。 根据《中华人民共和国社会保险法》(以下简称《社会保险法》)第三十六条之规定
摘要
湖北融和新丰人力资源管理有限责任公司与石年松劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初6089号原告：湖北融和新丰人力资源管理有限责任公司，住所地武汉市江汉区花楼街**宝利金国际公馆商铺**栋****。 法定代表人：梁锋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：程灿，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：肖俊鹏，男，该公司员工。 被告：石年松，男，1970年1月21日出生，汉族，住址武汉市新洲区，委托诉讼代理人：曾昭洪，湖北……