劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第1053号

本案的争议焦点为“卓展百货公司给予赵志勇的三次记过大过是否合法以及卓展百货公司基于三次处分与赵志勇解除劳动合同应否支付经济补偿金”。本案赵志勇在入职时就《员工奖惩条例》的内容知悉并掌握，且该《员工奖惩条例》系由卓展百货公司职工代表大会讨论通过的，因此卓展百货公司依据该《员工奖惩条例》对赵志勇作出的记大过处分，并告知赵志勇，程序合法，故赵志勇要求卓展百货公司撤废三份无理处罚返还罚款600元，无事实和法律依据，该院不予支持。另外根据《员工奖惩条例》第二项第（五）第15条的规定：“一年内累计二次计大过，用人单位给予员工开除”故卓展百货公司据此与赵志勇解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条（二）款的规定，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。关于赵志勇提出要求卓展百货公司支付解除劳动合同的代通知金2510元的诉讼请求，因不符合劳动合同法关于代通知金的规定，故对赵志勇的该项诉讼请求，不予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决如下：驳回原告赵志勇的诉讼请求。案件

本案的争议焦点为“卓展百货公司给予赵志勇的三次记过大过是否合法以及卓展百货公司基于三次处分与赵志勇解除劳动合同应否支付经济补偿金”。本案赵志勇在入职时就《员工奖惩条例》的内容知悉并掌握，且该《员工奖惩条例》系由卓展百货公司职工代表大会讨论通过的，因此卓展百货公司依据该《员工奖惩条例》对赵志勇作出的记大过处分，并告知赵志勇，程序合法，故赵志勇要求卓展百货公司撤废三份无理处罚返还罚款600元，无事实和法律依据，该院不予支持。另外根据《员工奖惩条例》第二项第（五）第15条的规定：“一年内累计二次计大过，用人单位给予员工开除”故卓展百货公司据此与赵志勇解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十九条（二）款

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1053号上诉人（原审原告）：赵志勇，男，1965年12月5日出生，无职业，住址：沈阳市。被上诉人（原审被告）：辽宁卓展时代广场百货有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：王乐天，该公司董事长。委托代理人：李璇、张正虎，该公司工作人员。上诉人赵志勇与被上诉人辽宁卓展时代广场百货有限公司（以下简称卓展百货公司）因劳动合同纠纷一案，不服……