劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2450号

犁渊公司主张双方于2011年1月1日建立劳动关系，但施淑萍的劳动手册上的记载以及犁渊公司出具的上海市单位退工证明均记载双方于2009年10月13日建立劳动关系。而且，犁渊公司于2011年1月22日向施淑萍颁发的荣誉证书也记载其在2010年的工作中表现突出。犁渊公司的主张，与上述证据显示的内容相矛盾，一审法院对其主张不予采信，确认双方于2009年10月13日建立劳动关系。因2009年10月13日之前，双方无劳动关系，施淑萍主张2008年11月15日至2009年10月12日延时加班工资，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。施淑萍主张在职期间存在延时加班、休息日加班及法定休假日加班，但其未就此提供充分证据予以证明，况且其直至2015年12月29日方申请仲裁主张2009年至2013年期间延时加班和法定休假日加班，已超过两年以上，其怠于行使权利，致使相关事实现已无法查明，应承担不利的法律后果。综上，施淑萍主张加班工资，依据不足，一审法院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。施淑萍于2015年1

犁渊公司主张双方于2011年1月1日建立劳动关系，但施淑萍的劳动手册上的记载以及犁渊公司出具的上海市单位退工证明均记载双方于2009年10月13日建立劳动关系。而且，犁渊公司于2011年1月22日向施淑萍颁发的荣誉证书也记载其在2010年的工作中表现突出。犁渊公司的主张，与上述证据显示的内容相矛盾，一审法院对其主张不予采信，确认双方于2009年10月13日建立劳动关系。因2009年10月13日之前，双方无劳动关系，施淑萍主张2008年11月15日至2009年10月12日延时加班工资，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。施淑萍主张在职期间存在

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2450号上诉人（原审原告）：施淑萍，女，1970年3月4日出生，汉族，住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：周象文（系施淑萍丈夫），住址同施淑萍。被上诉人（原审被告）：上海蔓楼兰企业发展有限公司（原企业名称：上海犁渊企业发展有限公司），住所地上海市虹口区凉城路465弄60号1851室。法定代表人：裘黎明，执行董事。委托诉讼代理人：黄金晶，北……