劳动合同纠纷 （2016）新29民终1881号

原告新疆宏发铁合金股份有限公司与被告高国良签订书面劳动合同后，被告继续在原告处工作，之后当事人形成了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，原告于2015年11月2日向被告发放工资后，再未支付工资，其应承担支付工资的责任。在原告未提供被告自2015年11月3日起至2016年3月10日止的工资证明材料情况下，以被告的平均工资每月12000元为标准，计算原告应向被告支付拖欠的劳动报酬是恰当的，被告请求原告支付劳动报酬30000元，符合法律规定，应予支持。当事人就被告离职的原因各执一词，且均无法举证证实双方劳动关系解除的原因，考虑到双方劳动关系事实上已经解除，根据公平原则，视为由原告提出，双方协商一致解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。被告对仲裁裁决结果并未起诉，视为其认可仲裁裁决，经核算，仲裁关于经济补偿金的裁决结果，符合法律规定，故原告应向被告支付经济补偿金42000元。库车县人事劳动争议仲裁委员会在仲裁时裁决原告向被告出具解除劳动关系证明书，双方对此均未提出起诉，故本院亦予确认

原告新疆宏发铁合金股份有限公司与被告高国良签订书面劳动合同后，被告继续在原告处工作，之后当事人形成了事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：”工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，原告于2015年11月2日向被告发放工资后，再未支付工资，其应承担支付工资的责任。在原告未提供被告自2015年11月3日起至2016年3月10日止的工资证明材料情况下，以被告的平均工资每月12000元为标准，计算原告应向被告支付拖欠的劳动报酬是恰当的，被告请求原告支付劳动报酬30000元，符合法律规定，应予支持。当事人就被告离职的原因各执一词，且均无法举证证实双方

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院民事判决书（2016）新29民终1881号上诉人(原审原告):新疆宏发铁合金股份有限公司，住所地新疆阿克苏地区库车县电力建材工业园区。法定代表人：杨生斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：王建峰，男，该公司办公室主任(一般代理)。委托诉讼代理人：明承业，新疆同创乌鲁木齐）律师事……