工伤保险待遇纠纷 （2017）渝01民终5747号

利升公司已将木工工程承包给自然人韩成，经查明冉光辉为韩成实际招用，受韩成管理，工资标准亦是与韩成约定，冉光辉并未与利升公司建立劳动关系，其要求判决解除劳动合同，予以驳回。因工伤认定部门已认定冉光辉为工伤，利升公司作为具有资质的用工主体应承担工伤保险责任。冉光辉入职仅3天即受伤未支付工资，双方不能证明工资标准，该院以冉光辉受伤前上年度在职职工平均工资4738元/月计算工伤待遇。利升公司要求按私营企业在岗职工平均工资计算缺乏法律依据。参照《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金为4738元/月×9个月=42642元。参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金为5175元/月×4个月=20700元，一次性伤残就业补助金为5175元/月×9个月=46575元。双方对停工留薪期为3个月无异议，停工留薪期工资为4738元/月×3个月=14214元。鉴定期间为2016年3月29日至2016年6月3日，超过2个月，冉光辉主张按2个月计算，生活津贴为4738元/月×70%×2个月=6633元。冉光辉住院25天，住院伙食补助费为25天×8元/天=200元，住院期间护理费为8

利升公司已将木工工程承包给自然人韩成，经查明冉光辉为韩成实际招用，受韩成管理，工资标准亦是与韩成约定，冉光辉并未与利升公司建立劳动关系，其要求判决解除劳动合同，予以驳回。因工伤认定部门已认定冉光辉为工伤，利升公司作为具有资质的用工主体应承担工伤保险责任。冉光辉入职仅3天即受伤未支付工资，双方不能证明工资标准，该院以冉光辉受伤前上年度在职职工平均工资4738元/月计算工伤待遇。利升公司要求按私营企业在岗职工平均工资计算缺乏法律依据。参照《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金为4738元/月×9个月=42642元。参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金为517

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终5747号上诉人（原审被告）：重庆利升建筑劳务有限公司，住所地重庆市大渡口区九宫庙街道钢花路1121号1号，统一社会信用代码91500104787487771C。法定代表人：吕双林，总经理。委托诉讼代理人：田荣明，重庆昆德律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖兵奇，重庆昆德律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：冉光辉，男，1968年5月……