确认劳动关系纠纷 （2017）苏13民终4674号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，胜华木制品厂属个人独资企业，符合法律规定的用人单位的主体资格。李正阳具有劳动权利能力和行为能力，符合劳动者的主体资格。李正阳在胜华木制品厂任摆板工，其工作系胜华木制品厂业务的组成部分，其劳动工具、原材料由胜华木制品厂提供，胜华木制品厂向其支付劳动报酬。综上，可以确认胜华木制品厂与李正阳之间存在劳动关系的事实。胜华木制品厂主张李正阳于2016年3月离开胜华木制品厂，与查明的事实不符，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国合同法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、李正阳与胜华木制品厂之间自2011年3月1日起建立劳动关系；二、驳回胜华木制品厂的诉讼请求。案件受理费10元，由胜华木制品厂负担。二审中，双方当事人均没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，依法予以确认。本院认为，劳动者在用人单位工作，为用人单位提供正常生产劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付工资报酬的，双方即成立劳动关系。本案中，李正阳自2011年3月起在胜华木制品厂从事摆板工作，其

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，胜华木制品厂属个人独资企业，符合法律规定的用人单位的主体资格。李正阳具有劳动权利能力和行为能力，符合劳动者的主体资格。李正阳在胜华木制品厂任摆板工，其工作系胜华木制品厂业务的组成部分，其劳动工具、原材料由胜华木制品厂提供，胜华木制品厂向其支付劳动报酬。综上，可以确认胜华木制品厂与李正阳之间存在劳动关系的事实。胜华木制品厂主张李正阳于2016年3月离开胜华木制品厂，与查明的事实不符，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国合同法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、李正阳与胜华

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终4674号上诉人（原审原告）：沭阳县潼阳镇胜华木制品厂，住所地江苏省沭阳县潼阳镇潼东村。法定代表人：程兆学，该厂厂长。委托诉讼代理人：唐磊，沭阳县庙头法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：张连，沭阳县庙头法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：李正阳，男，1965年9月21日出生，汉族，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：丁春，沭阳县……