劳动争议 （2018）闽02民终237号
裁判要旨
本案系劳动争议纠纷。黄兴国与雾中天公司之间合法劳动关系受法律保护，双方均应依据法律法规的规定和《劳动合同》的约定履行各自义务。双方均确认黄兴国于2012年8月1日入职雾中天公司，2017年6月9日离职。仲裁机构据此认定双方劳动关系于2017年6月9日解除，双方对此并无异议，予以确认。关于经济补偿金。黄兴国主张雾中天公司未及时发放工资，应向其支付相应的经济补偿金25516.65元，雾中天公司提交公司财务微信聊天记录辩称根据合同约定，公司有权延迟一个月发放工资且造成工资未及时发放的原因系由于黄兴国恶意纠集财务人员延迟申报工资所致。一审法院认为，2017年4月雾中天公司向黄兴国发放工资的情况已超过合同约定的延迟期限，且雾中天公司未举证证明其履行了向劳动者告知迟延发放工资的义务，仅凭其提供的公司财务微信聊天记录不足以认定黄兴国与财务人员之间存在恶意纠集延迟申报的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，应依法支付经济补偿金。黄兴国2012年8月1日入职，2017年6月9日劳动关系解除，根据解除劳动合同前十二个月黄兴国的月平均工资5103.33元，按5年计
摘要
厦门市雾中天茶业有限公司、黄兴国劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)闽02民终237号上诉人（一审原告）：厦门市雾中天茶业有限公司，住所地福建省厦门市海沧区中沧东路9号。法定代表人：杨子娇，执行董事。委托诉讼代理人：郝成禹、纪瑞婷，福建联合信实律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：黄兴国，男，1984年9月5日出生，汉族，住陕西省汉中市汉台区。委托诉讼代理人：曾福平、陈伦，福建重宇合众律师事务所律师。上诉人厦门……