劳动合同纠纷 （2019）粤13民终6326号

本案系劳动合同纠纷。劳动关系建立后，双方均可依法解除劳动合同。原告于2010年8月17日入职被告处工作，并于2019年2月27日向被告提出了离职申请，离职原因为“解除劳动合同”，被告于当日审批该登记表，并注明原告该月“按正常考勤结算”。经双方确认劳动合同于2019年2月28日解除。《离职（退、辞）登记表》中的离职原因系由原告本人填写，且原告亦于《委托书》中明确2019年2月28日辞工。故，根据《离职（退、辞）登记表》和《委托书》中填写的内容，结合双方在庭审中的陈述，本院予以确认原告与被告之间的劳动合同于2019年2月28日由原告提出解除而解除。对于原告请求被告支付经济补偿金的主张，因原告未明确其提出解除劳动合同的原因，其以“解除劳动合同”为由提出与被告解除劳动合同的情形亦不符合《劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，因此，原告要求被告支付经济补偿金的主张缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告高拥军的诉讼请求。本案为劳动

本案系劳动合同纠纷。劳动关系建立后，双方均可依法解除劳动合同。原告于2010年8月17日入职被告处工作，并于2019年2月27日向被告提出了离职申请，离职原因为“解除劳动合同”，被告于当日审批该登记表，并注明原告该月“按正常考勤结算”。经双方确认劳动合同于2019年2月28日解除。《离职（退、辞）登记表》中的离职原因系由原告本人填写，且原告亦于《委托书》中明确2019年2月28日辞工。故，根据《离职（退、辞）登记表》和《委托书》中填写的内容，结合双方在庭审中的陈述，本院予以确认原告与被告之间的劳动合同于2019年2月28日由原告提出解除而解除。对于原告请求被告支付经济补偿金的主张，因原告未明确

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤13民终6326号上诉人（原审原告）：高拥军，男，1971年2月4日出生，汉族，公民身份号码：441************519，住址：广东省惠州市惠城区***xx51********。委托诉讼代理人：伍丽香，广东汇和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：惠州市鑫洋线业有限公司，住所地：惠州市****办事处西坑永光工业区。法定代表人：洪某。……