劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2181号

秦松林于2013年5月6日入职中兴公司，并签订了书面劳动合同，双方形成的劳动合同关系依法应受法律保护。双方对劳动合同关系已于2014年2月12日解除均没有异议，原审法院予以确认。关于秦松林诉请的加班费。秦松林、中兴公司均未提交证据证明每天的工作时间。考虑到秦松林的职务为电工，工作任务存在不固定的情形，同时秦松林亦未能提交相应证据证实其每天均存在加班2个小时的事实，故原审法院采纳中兴公司关于秦松林每天工作时间为8小时的主张。另，中兴公司对秦松林提交的2013年5月至2014年1月份的工资表的真实性没有异议。对工资表显示的秦松林出勤天数，原审法院予以确认。根据双方均确认的工资表的记录，秦松林的工资由基本工资、职务津贴、公积金、加班工资组成。秦松林于2013年5月6日入职，秦松林出勤21天，其中1天是休息日，因此秦松林的加班工资应为1天×8小时×200%×7.53元／小时=120.48元。2013年6月，秦松林出勤26天，因此其加班工资应为（26-21.75）天×8小时×200%×7.53元／小时=512.04元，同理9月的加班工资亦应为512.04元。2013年7月，秦松林出勤28天，因此

秦松林于2013年5月6日入职中兴公司，并签订了书面劳动合同，双方形成的劳动合同关系依法应受法律保护。双方对劳动合同关系已于2014年2月12日解除均没有异议，原审法院予以确认。关于秦松林诉请的加班费。秦松林、中兴公司均未提交证据证明每天的工作时间。考虑到秦松林的职务为电工，工作任务存在不固定的情形，同时秦松林亦未能提交相应证据证实其每天均存在加班2个小时的事实，故原审法院采纳中兴公司关于秦松林每天工作时间为8小时的主张。另，中兴公司对秦松林提交的2013年5月至2014年1月份的工资表的真实性没有异议。对工资表显示的秦松林出勤天数，原审法院予以确认。根据双方均确认的工资表的记录，秦松林的工资

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2181号上诉人（原审原告）：秦松林，男。被上诉人（原审被告）：东莞中兴鞋业有限公司，住所地：广东省东莞市寮步镇华南工业城。法定代表人：曾志訇，董事长。委托代理人：邝景棠，该公司员工。上诉人秦松林因与被上诉人东莞中兴鞋业有限公司（以下简称中兴公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2014）东一法寮民一初字第592……