提供劳务者致害责任纠纷 （2015）和中民申字第17号

再审申请人郭敬与被申请人和田市恒安气瓶检测有限公司、被申请人郑新民提供劳务者致害责任纠纷一案中，被申请人和田市恒安气瓶检测有限公司在其院内的气瓶报废区要搭建彩钢棚，将此项工作交由被申请人郑新民施工，由郑新民自行召集工人，并具体安排工人的施工内容。本案中，郭敬系雇员，提供劳动，雇主郑新民给付其报酬，雇主郑新民支配雇员郭敬劳动力，雇员郭敬按照雇主郑新民的指示提供劳动，并在实际施工中受雇主郑新民的指挥安排，故被申请人郑新民与再审申请人郭敬之间形成雇佣法律关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇用人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，被申请人郑新民应当承担雇主责任。加工承揽是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人给付报酬的合同。承揽合同中，承揽人既可以是具有相应资质的法人，也可以是其他单位或者个人，定做人可以是自然人、法人和其他组织。本案中，被申请人恒安公司将搭建彩钢棚

再审申请人郭敬与被申请人和田市恒安气瓶检测有限公司、被申请人郑新民提供劳务者致害责任纠纷一案中，被申请人和田市恒安气瓶检测有限公司在其院内的气瓶报废区要搭建彩钢棚，将此项工作交由被申请人郑新民施工，由郑新民自行召集工人，并具体安排工人的施工内容。本案中，郭敬系雇员，提供劳动，雇主郑新民给付其报酬，雇主郑新民支配雇员郭敬劳动力，雇员郭敬按照雇主郑新民的指示提供劳动，并在实际施工中受雇主郑新民的指挥安排，故被申请人郑新民与再审申请人郭敬之间形成雇佣法律关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关

新疆维吾尔自治区和田地区中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）和中民申字第17号再审申请人（一审原告、二审上诉人）郭敬，男，汉族，1988年7月出生，无固定职业，现住和田市。委托代理人郭长海，男，汉族，1970年4月出生，农民，现住和田市。被申请人（一审被告、二审被上诉人）和田市恒安气瓶检测有限公司，住所地：和田市浙江工业园区南湖路42号。法定代表人：安永强，该公司董事长。被申请人（一审被告、……