劳动合同纠纷 （2016）粤01民终12377号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。明星会歌舞厅在二审庭审中主张黄先太在2015年10月9日与客人打架后未再上班，而在仲裁庭审中确认黄先太工作至2015年10月30日，且《工伤认定决定书》、《广州市劳动能力鉴定结论》尚未被撤销，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，黄先太要求2015年10月工资合法有据，明星会歌舞厅上诉请求无需支付10月工资没有依据，本院不予支持。加班费的问题，从《考勤表》看，黄先太存在休息日及法定节假日加班的情况，且明星会歌舞厅在原审2016年6月21日的庭审中也确认黄先太休息日及法定节假日加班的天数，但主张2015年2月21日前的加班费已足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。明星会歌舞厅在二审庭审中主张黄先太在2015年10月9日与客人打架后未再上班，而在仲裁庭审中确认黄先太工作至2015年10月30日，且《工伤认定决定书》、《广州市劳动能力鉴定结论》尚未被撤销，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定，黄先太要求2015年10月工资合法有据，明星会歌舞厅上诉请求无需支付10月工资没有依据，本院不予支持。加班费的问题，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终12377号上诉人(原审原告)：广州市黄埔区明星会歌舞厅，住所地广州市黄埔区。执行事务合伙人：郭家勇，总经理。委托代理人：汪少兵，广东格林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄先太，住四川省宣汉县。委托代理人：蔡鸣野，广东经国律师事务所律师。上诉人广州市黄埔区明星会歌舞厅(以下简称“明星会歌舞厅”)因与被上诉人黄先太劳动合同纠纷一案……