劳动合同纠纷 （2016）沪02民终1124号

非正规就业组织是为解决就业困难人员而设置的组织，根据定海永后勤服务社的非正规就业劳动组织证书，可以证明该社与刘建强签订《入社协议书》时是在有效期限内，刘建强称该社没有资质，本院不予采纳。刘建强与该社签订协议时清楚自己被派遣至盛勤物业公司，并非与上勤物业公司建立劳动关系，且根据上勤物业公司工商登记情况等可以证明上勤物业公司与盛勤物业公司并非同一公司，盛勤物业公司于2012年4月才注销，故刘建强认为其实际与上勤物业公司存在劳动关系的意见，本院不予采纳。2013年4月刘建强与工蕴公司签订了劳动合同，虽该劳动合同中未明确被派遣劳动者的用工单位、工作岗位等，但刘建强仍在原地方从事原工作，刘建强也清楚与其建立劳动关系的是工蕴公司，而非上勤物业公司，且工蕴公司具有派遣资质，故刘建强认为所签劳动合同是受欺诈的意见，本院不予采纳。基于刘建强与工蕴公司存在劳动关，而非与上勤物业公司存在劳动关系，故其要求上勤物业公司承担用人单位义务支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。劳动者对加班负有举证责任，刘建强称其工作期间存在加班情形，对此未提供证据予以证明，而根据刘建强工资领取情况，两公司已支付了加班

非正规就业组织是为解决就业困难人员而设置的组织，根据定海永后勤服务社的非正规就业劳动组织证书，可以证明该社与刘建强签订《入社协议书》时是在有效期限内，刘建强称该社没有资质，本院不予采纳。刘建强与该社签订协议时清楚自己被派遣至盛勤物业公司，并非与上勤物业公司建立劳动关系，且根据上勤物业公司工商登记情况等可以证明上勤物业公司与盛勤物业公司并非同一公司，盛勤物业公司于2012年4月才注销，故刘建强认为其实际与上勤物业公司存在劳动关系的意见，本院不予采纳。2013年4月刘建强与工蕴公司签订了劳动合同，虽该劳动合同中未明确被派遣劳动者的用工单位、工作岗位等，但刘建强仍在原地方从事原工作，刘建强也清楚与其

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终1124号上诉人（原审原告）刘建强，男，1957年12月17日出生，汉族，住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）上海工蕴人力资源有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人毛冰冰，总经理。委托代理人李宝德。被上诉人（原审被告）上海上勤物业管理有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人朱人伟，总经理。委托代理人胡伟庆。上诉人刘建强因劳动合同纠纷……