劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第1806号

双方建立了劳动关系，之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。双方确认刘淑明尚未领取2012年9月1日至2012年10月15日工资12000元，依法予以确认，即鸿顺公司应支付刘淑明2012年9月1日至2012年10月15日工资12000元。对于刘淑明要求鸿顺公司支付上述工资的25%经济补偿金的诉讼请求，双方确认鸿顺公司于本月发放员工的上月工资，刘淑明于2012年10月17日申请劳动仲裁时，尚处于合理的发放该期间工资的时间，且仲裁裁决鸿顺公司支付刘淑明该期间工资12000元后，鸿顺公司同意支付，可见，鸿顺公司并没有拒付刘淑明该期间工资的故意或恶意，对于刘淑明的该诉讼请求，予以驳回。对于刘淑明要求鸿顺公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金（代通知金）的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了需支付未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资的情形只有三种，并不包括本案的情况，因此，对于刘淑明的该诉讼请求，予以驳回。对于刘淑明要求鸿顺公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

双方建立了劳动关系，之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。双方确认刘淑明尚未领取2012年9月1日至2012年10月15日工资12000元，依法予以确认，即鸿顺公司应支付刘淑明2012年9月1日至2012年10月15日工资12000元。对于刘淑明要求鸿顺公司支付上述工资的25%经济补偿金的诉讼请求，双方确认鸿顺公司于本月发放员工的上月工资，刘淑明于2012年10月17日申请劳动仲裁时，尚处于合理的发放该期间工资的时间，且仲裁裁决鸿顺公司支付刘淑明该期间工资12000元后，鸿顺公司同意支付，可见，鸿顺公司并没有拒付刘淑明该期间工资的故意或恶意，对于刘淑明的该诉讼请求，予以驳回。对于刘淑

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第1806号上诉人（原审被告）：东莞市鸿顺运输有限公司，住所地：广东省东莞市洪梅镇金鳌沙村瓦屋仔。法定代表人：陈效华，该公司总经理。委托代理人：黄永洪、朱红波，均系广东星石海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘淑明，男，汉族，1976年4月出生。委托代理人：张宏宇、何浩彭，均系广东历维永盛律师事务所律师。上诉人东莞市鸿顺运输有……