劳动合同纠纷 （2015）内民终字第466号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，本案蒋述全就与金鑫能源公司达成的协议未履行经仲裁前置程序而产生诉讼，本案属于劳动争议纠纷。依照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”之规定，蒋述全与金鑫能源公司签订的《离职待遇补偿协议》系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故应当认定《离职待遇补偿协议》有效。蒋述全称在签订协议的时候，金鑫能源公司对其有胁迫等行为，但蒋述全未能举证证明，对其主张胁

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，本案蒋述全就与金鑫能源公司达成的协议未履行经仲裁前置程序而产生诉讼，本案属于劳动争议纠纷。依照《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)内民终字第466号上诉人（原审原告）蒋述全，男，汉族，住四川省仁寿县。委托代理人杨白云，眉山市仁寿县陵阳法律服务所法律工作者。委托代理人余子才，眉山市仁寿县ＸＸ法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）威远县金鑫能源有限公司，住所地四川省内江市威远县。法定代表人王建军，矿长委托代理人黄明成，男，汉族，威远县金鑫能源有限公司员工，住所地四川省威远……