劳动合同纠纷 （2017）苏01民终1820号

源恒保安公司在解除与陈伟劳动关系时，属于违法解除，应当向陈伟支付赔偿金。陈伟的工作年限自2013年3月1日至2015年3月25日，陈伟计算赔偿金的时间为2个月不违反法律规定。从陈伟工资发放情况来看，陈伟以2250元主张赔偿金数额为9000元不违反法律规定，一审法院予以支持。关于陈伟主张的宏远公司承担连带责任的问题，一审法院认为，2014年3月份后，陈伟的劳动关系主体变更为源恒保安公司，此时并不存在劳务派遣单位，其主张由宏远公司承担连带责任无事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决如下：一、南京源恒保安服务有限公司于判决生效之日起十日内向陈伟支付违法解除劳动合同赔偿金9000元；二、驳回陈伟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元免予收取，公告费30

源恒保安公司在解除与陈伟劳动关系时，属于违法解除，应当向陈伟支付赔偿金。陈伟的工作年限自2013年3月1日至2015年3月25日，陈伟计算赔偿金的时间为2个月不违反法律规定。从陈伟工资发放情况来看，陈伟以2250元主张赔偿金数额为9000元不违反法律规定，一审法院予以支持。关于陈伟主张的宏远公司承担连带责任的问题，一审法院认为，2014年3月份后，陈伟的劳动关系主体变更为源恒保安公司，此时并不存在劳务派遣单位，其主张由宏远公司承担连带责任无事实和法律依据，一审法院不予支持。据此，依照《中人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1820号上诉人（一审被告）：南京源恒保安服务有限公司，住所地在江苏省南京市鼓楼区中央路399号6幢502室。法定代表人：许刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：姜小露，女，该公司员工被上诉人（一审原告）：陈伟，男，汉族，1963年6月24日生，住江苏省南京市建邺区。委托诉讼代理人：燕飞，江苏科腾律师事务所律师。一审被告：宿迁宏远人力资源……