劳动争议 （2015）三中民终字第14037号

因各方当事人对于一审法院认定2011年9月1日至2012年8月31日期间刘海龙与华信公司存在劳动关系、2012年9月1日至2013年10月30日期间刘海龙与易才公司存在劳动关系均不持异议，本院予以确认。关于工资差额，刘海龙与华信公司在劳动合同中约定工资构成为基本工资1500元＋补助2000元＋绩效工资，根据华信公司提交的工资明细，2011年9月至2012年3月期间刘海龙的基本工资为3500元，2012年4月起调整为4000元，此外另行发放了奖金，此情况与双方劳动合同的约定相符，本院对此予以确认。但根据刘海龙提供的其工资卡账户交易明细显示其2012年9月收到工资2770元、2012年11月收到工资3000元，即2012年8月及10月华信公司向刘海龙所发工资金额不足4000元，故一审法院根据刘海龙的工资标准，认定华信公司应补发刘海龙2012年8月工资1230元、10月工资1000元，并无不当。且由于刘海龙自2012年9月1日与易才公司签订劳动合同，故易才公司应对2012年10月工资的补发承担连带责任，一审法院对此认定亦无不当，本院予以维持。华信公司主张其于2013年10月30日以刘海龙工作

因各方当事人对于一审法院认定2011年9月1日至2012年8月31日期间刘海龙与华信公司存在劳动关系、2012年9月1日至2013年10月30日期间刘海龙与易才公司存在劳动关系均不持异议，本院予以确认。关于工资差额，刘海龙与华信公司在劳动合同中约定工资构成为基本工资1500元＋补助2000元＋绩效工资，根据华信公司提交的工资明细，2011年9月至2012年3月期间刘海龙的基本工资为3500元，2012年4月起调整为4000元，此外另行发放了奖金，此情况与双方劳动合同的约定相符，本院对此予以确认。但根据刘海龙提供的其工资卡账户交易明细显示其2012年9月收到工资2770元、2012年11月收到工

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第14037号上诉人（原审被告）北京华信睿诚科技有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区西环南路18号C座515－1。法定代表人张威，总经理。委托代理人庞博，女，1981年7月17日出生。上诉人（原审被告）北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区建国路56号天洋运河壹号F1栋。法定代表人于强，总经理。委托代理人马小旭，女，198……