确认劳动关系纠纷 （2015）延中民一终字第322号

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。在本案中，李关军系亿亨公司的股东，在亿亨公司的办公室与张冬云谈招工事宜，给张冬云布置厨师及清洁楼道工作，要求张冬云负责亿亨公司门卫等职工的伙食和亿亨公司办公室楼道清洁，并将亿亨公司的一间办公室提供给张冬云用于住宿，这些业务指示均与亿亨公司的事务有关，故李关军的行为应当视为亿亨公司的行为，亿亨公司抗辩称李关军的行为属个人行为的理由不能成立。亿亨公司的业务范围为进出口贸易及国

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单

吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）延中民一终字第322号上诉人（原审被告）：珲春亿亨国际贸易有限公司，所地：吉林省珲春边境经济合作区太阳村。法定代表人：李关福，总经理。委托代理人：范立水，吉林德成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张冬云。委托代理人：张洪利，男，汉族，1962年8月18日出生，农民，户籍地黑龙江省桦南县石头河子镇向阳村*组**号，经常居住地吉林省珲……