劳动合同纠纷 （2015）浙台民终字第745号

本案二审中当事人之间的争议焦点在以下几个方面：一、关于实体判决方面，上诉人浙江超灵陶瓷阀有限公司是否应当向被上诉人支付拖欠工资、加班工资和经济补偿金。上诉人浙江超灵陶瓷阀有限公司认为其不应支付拖欠的工资、加班工资、经济补偿金，本院审查认为：1、关于工资问题，原审判决由上诉人浙江超灵陶瓷阀有限公司支付给被上诉人杨桂的拖欠工资6000元系杨桂20**年的工资，根据上诉人与被上诉人在一审庭审中的陈述，双方于2013年农历年底进行了工资结算，且上诉人于2014年1月21日（农历二零一三年十二月二十一）支付给了被上诉人杨桂1000**元，故可认定双方关于工资已经结算至2014年1月。因被上诉人于2014年3月3日离开上诉人公司，故原审法院认定上诉人尚拖欠被上诉人2014年2月的工资得当；2、关于加班费问题。双方在合同中约定，执行标准工时制度，每日工作时间8小时，每周工作48小时，月工资不低于8000元，其中技术保密费为2000元，工资按月发放2800元，于每月5日左右支付，其余部分年终统一结算。从上述约定中，并不能推出8000元的工资已经包含了加班费的结论，故上诉人主张不存在加班费，缺乏事实依据

本案二审中当事人之间的争议焦点在以下几个方面：一、关于实体判决方面，上诉人浙江超灵陶瓷阀有限公司是否应当向被上诉人支付拖欠工资、加班工资和经济补偿金。上诉人浙江超灵陶瓷阀有限公司认为其不应支付拖欠的工资、加班工资、经济补偿金，本院审查认为：1、关于工资问题，原审判决由上诉人浙江超灵陶瓷阀有限公司支付给被上诉人杨桂的拖欠工资6000元系杨桂20**年的工资，根据上诉人与被上诉人在一审庭审中的陈述，双方于2013年农历年底进行了工资结算，且上诉人于2014年1月21日（农历二零一三年十二月二十一）支付给了被上诉人杨桂1000**元，故可认定双方关于工资已经结算至2014年1月。因被上诉人于2014

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙台民终字第745号上诉人（原审原告）：杨桂。委托代理人：马新丽，浙江靖宇律师事务所律师。上诉人（原审被告）：浙江超灵陶瓷阀有限公司，住所地：浙江省温岭市大溪镇大洋城工业区。法定代表人：杨方华，系该公司执行董事。委托代理人：刘继光，浙江民盛律师事务所律师。委托代理人：卢燕，浙江民盛律师事务所律师。上诉人杨桂、浙江超灵陶瓷阀有限公司（以下简称“超……