劳动合同纠纷 （2019）粤03民终5227号

彭旭光主张双方之间关于起重机操作相关规范均依据《起重机上岗人员学习材料》进行管理，但该份学习材料中除立信染整机械（深圳）有限公司自认理论培训试题真实性外，其他内容（包括彭旭光主张的轻微事故仅赔偿20元）均未显示与立信染整机械（深圳）有限公司的关联性，故对彭旭光上述主张，证据不足，不予采信。结合证据可知，立信染整机械（深圳）有限公司提交的员工守则系经合法程序制定，予以采信。彭旭光主张其从未见过该份员工守则，但《劳动合同》已明确约定：“《员工守则》经合法制定，与乙方协商一致，乙方承诺遵守该手册”，落款处有彭旭光签名，与彭旭光作出的从未见过员工守则的陈述相矛盾，故对该意见不予采信。综上，法院采信《起重机小车悬挂事件调查分析会议记录扼要》、《彭旭光自认材料》、《员工守则》等证据的真实性，确认系因彭旭光严重违反公司规章制度，立信染整机械（深圳）有限公司依据规章制度合法解除劳动合同，故对彭旭光主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决驳回彭旭光的全部诉讼请求。一审案件受理费5元，由彭旭光承

彭旭光主张双方之间关于起重机操作相关规范均依据《起重机上岗人员学习材料》进行管理，但该份学习材料中除立信染整机械（深圳）有限公司自认理论培训试题真实性外，其他内容（包括彭旭光主张的轻微事故仅赔偿20元）均未显示与立信染整机械（深圳）有限公司的关联性，故对彭旭光上述主张，证据不足，不予采信。结合证据可知，立信染整机械（深圳）有限公司提交的员工守则系经合法程序制定，予以采信。彭旭光主张其从未见过该份员工守则，但《劳动合同》已明确约定：“《员工守则》经合法制定，与乙方协商一致，乙方承诺遵守该手册”，落款处有彭旭光签名，与彭旭光作出的从未见过员工守则的陈述相矛盾，故对该意见不予采信。综上，法院采信《起

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终5227号上诉人（原审原告）：彭旭光，男，1976年8月13日出生，汉族，身份证住址湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：宁艳丽，广东君一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：立信染整机械（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区南湾街道丹竹头工业区立信路**。法定代表人：冀新，总经理。委托诉讼代理人：谭香蓉，女，1977年7月17日出生，汉族，身……