确认劳动关系纠纷 （2016）粤07民终1166号

本案属于确认劳动关系纠纷。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，本院二审诉讼过程中仅针对戴光炎的上诉主张进行审查，对于各方当事人均无提出上诉的问题不予审查。关于黄泉茂与戴光炎在2015年9月13日至2015年11月26日是否存在事实劳动关系的问题。本院认为，认定双方是否存在劳动关系，应根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定予以认定。本案中，首先，戴光炎是依法成立的个体工商户，具备用人资格，黄泉茂是符合法律规定的劳动者资格要件，双方当事人均依法具备劳动法律、法规规定的主体资格；其次，黄泉茂在原审时提交的证人证言、录音资料可以证实黄泉茂在戴光炎经营的香厂工作、居住，黄泉茂为戴光炎提供了

本案属于确认劳动关系纠纷。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”的规定，本院二审诉讼过程中仅针对戴光炎的上诉主张进行审查，对于各方当事人均无提出上诉的问题不予审查。关于黄泉茂与戴光炎在2015年9月13日至2015年11月26日是否存在事实劳动关系的问题。本院认为，认定双方是否存在劳动关系，应根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终1166号上诉人（原审原告）：戴光炎，男，汉族，个体工商户，住江门市新会区。被上诉人（原审被告）：黄泉茂，男，瑶族，住湖南省ＸＸ瑶族自治县。上诉人戴光炎因与被上诉人黄泉茂确认劳动关系纠纷一案，不服广东省江门市新会区人民法院（2015）江新法民三初字第685号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了公开审理，现已审理终……