经济补偿金纠纷 （2021）粤19民终292号

本案为经济补偿金纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对易明群上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据易明群在二审中的上诉意见和答辩人的答辩意见，本案的争议焦点是：易明群诉求国鼎公司支付经济补偿金能否支持。对此，本院分析如下：首先，易明群在诉讼中主张其于2019年10月因国鼎公司未及时足额支付其2019年8月工资而被迫解除劳动关系，但对此主张无提供证据佐证，本院对易明群的该主张不予支持。此后，易明群一直与国鼎公司保持劳动关系至2020年3月。易明群上诉称在2019年10月后曾多次以被迫解除劳动关系要求与国鼎公司负责人沟通解除劳动关系事宜，但均因国鼎公司的老板未能回国协商未果。即使如易明群所述，易明群亦应遵守国鼎公司的规章制度，履行好本职工作，但据国鼎公司提供的证据及陈述意见，易明群于2020年1月20日因个人原因造成脚趾骨折住院治疗回莞后，其应清楚知悉若要请求休假，需向国鼎公司提供相关的医疗材料，但易明群未能提供，又没有到国鼎公司上班，直至2020年3月4日向国鼎公司请假3个月20天，但此时又未能向国鼎公司提供医疗材料，故国鼎公司以易明群违反了公司劳动纪

本案为经济补偿金纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对易明群上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据易明群在二审中的上诉意见和答辩人的答辩意见，本案的争议焦点是：易明群诉求国鼎公司支付经济补偿金能否支持。对此，本院分析如下：首先，易明群在诉讼中主张其于2019年10月因国鼎公司未及时足额支付其2019年8月工资而被迫解除劳动关系，但对此主张无提供证据佐证，本院对易明群的该主张不予支持。此后，易明群一直与国鼎公司保持劳动关系至2020年3月。易明群上诉称在2019年10月后曾多次以被迫解除劳动关系要求与国鼎公司负责人沟通解除劳动关系事宜，但均因国鼎公司的老板未能

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终292号上诉人（原审被告）：易明群，男，汉族，1974年1月9日出生，住河南省罗山县××××××叶湾组，公民身份证号：413××××××××××××517。被上诉人（原审原告）：东莞市国鼎家具有限公司，住所地：广东省东莞市×××××××××××××××之二。统一社会信用代码：914××××××××××××371。法定代表人：梁子雪，该……