确认劳动关系纠纷 （2015）鄂十堰中民三终字第00308号

劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人，双方之间关系较为稳定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，如果同时具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分、用人单位向劳动者提供基本劳动条件和支付报酬等条件，劳动者与用人单位存在事实劳动关系。本案中，慧安公司未直接招用程双，也未向程双支付劳动报酬；程双的日常工作虽受慧安公司的安排，提供的劳动也是慧安公司业务的组成部分，但程双的工资和所驾驶的挖掘机均非慧安公司支付和提供，而是由雇佣程双的挖掘机所有人张鹏发放和提供，程双与慧安公司的关系不符合劳动关系的成立要件。劳动和社会保障部劳社部发（2015）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条中的“……由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”和人力资源社会保障部《关于执行﹤工伤保险条例﹥若干问题的意见》第七条中的“……由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任”不是确认劳动关系成立的标准。故程双与慧安公司之间不存在劳动关系。依照《最高人民法院﹤关于民事诉讼证据的若干规定﹥》第二条和《中华人民共

劳动关系的成立，须一方为有用工主体资格的用人单位，另一方为自然人，双方之间关系较为稳定。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，如果同时具备用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分、用人单位向劳动者提供基本劳动条件和支付报酬等条件，劳动者与用人单位存在事实劳动关系。本案中，慧安公司未直接招用程双，也未向程双支付劳动报酬；程双的日常工作虽受慧安公司的安排，提供的劳动也是慧安公司业务的组成部分，但程双的工资和所驾驶的挖掘机均非慧安公司支付和提供，而是由雇佣程双的挖掘机所有人张鹏发放和提供，程双与慧安公司的关系不符合劳动关系的成立要件。劳动和社会保障部

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂十堰中民三终字第00308号上诉人（原审原告）程双。委托代理人陈文军，湖北陈文军律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）十堰慧安建筑工程有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区五堰街办柳林社区。法定代表人李本杰。委托代理人鲁文昊，湖北平长律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。上诉人程……