劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第447号

美车饰公司虽主张其与周萍系协商一致解除劳动合同、双方并签署了解除劳动合同协议书，但美车饰公司的特别授权代理人在仲裁庭审中明确确认系美车饰公司单方解除劳动合同、非双方协商一致解除，其陈述的美车饰公司负责人要求周萍办理交接、公司所有的解除协议书都是这样的之内容与周萍辩称的解除经过亦高度一致，现美车饰公司未能提供证据推翻其在仲裁时的陈述，故原审法院认为解除劳动合同协议书并非双方的真实意思表示，双方劳动关系系美车饰公司单方解除。因美车饰公司未提供证据佐证解除劳动合同的合法性，其行为构成违法解除，应向周萍支付违法解除劳动合同的赔偿金。因浦东美车饰公司与美车饰公司系关联企业，浦东美车饰公司花木店系浦东美车饰公司的经营部门，美车饰公司在仲裁中承认周萍在浦东美车饰公司及美车饰公司的连续工龄，并表示如果周萍在浦东美车饰公司花木店的工作经历是真实的，也应承认其连续工龄，故周萍的工作年限应连续计算。结合周萍的工资标准、工作年限，经核算，美车饰公司应支付周萍违法解除劳动合同赔偿金31，900元。原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，判决：上海美车饰汽车用品有限公司于判决生效之日起十日内支

美车饰公司虽主张其与周萍系协商一致解除劳动合同、双方并签署了解除劳动合同协议书，但美车饰公司的特别授权代理人在仲裁庭审中明确确认系美车饰公司单方解除劳动合同、非双方协商一致解除，其陈述的美车饰公司负责人要求周萍办理交接、公司所有的解除协议书都是这样的之内容与周萍辩称的解除经过亦高度一致，现美车饰公司未能提供证据推翻其在仲裁时的陈述，故原审法院认为解除劳动合同协议书并非双方的真实意思表示，双方劳动关系系美车饰公司单方解除。因美车饰公司未提供证据佐证解除劳动合同的合法性，其行为构成违法解除，应向周萍支付违法解除劳动合同的赔偿金。因浦东美车饰公司与美车饰公司系关联企业，浦东美车饰公司花木店系浦东美车

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第447号上诉人（原审原告）上海美车饰汽车用品有限公司被上诉人（原审被告）周萍上诉人上海美车饰汽车用品有限公司（以下简称美车饰公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第885号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院……