工伤保险待遇纠纷 （2019）苏04民终3782号

温荷美在工作过程中发生事故受伤，被依法认定为工伤，即依法获得享有相应工伤待遇的权利。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，温荷美向周静江主张的合理合法的各项工伤保险待遇，予以支持。对温荷美主张的溧劳人仲案字[2018]第533-2号仲裁裁决书中涉及的具体待遇金额及理由，认定如下：1.一次性伤残补助金：温荷美在溧阳市人力资源和社会保障局调查时言明工资1800元/月，并未提及提成等其他待遇，该项赔偿标准应按照其受伤前的12个月平均工资计算，而其受伤之日2016年6月23日前月工资为1800元/月，不低于当时的最低工资标准，该项赔偿应按照1800元/月计算为16200元（1800元/月×9个月）；2.一次性工伤医疗补助金：50000元；3.一次性伤残就业补助金：25000元；4.停工留薪期工资：如一次性伤残补助金，该项亦应按照1800元/月计算，依据温荷美出院记录中的医嘱，法院酌情认定期限为6个月，该项金额应为10800元。周静江主张鉴定以确定期限，

温荷美在工作过程中发生事故受伤，被依法认定为工伤，即依法获得享有相应工伤待遇的权利。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，温荷美向周静江主张的合理合法的各项工伤保险待遇，予以支持。对温荷美主张的溧劳人仲案字[2018]第533-2号仲裁裁决书中涉及的具体待遇金额及理由，认定如下：1.一次性伤残补助金：温荷美在溧阳市人力资源和社会保障局调查时言明工资1800元/月，并未提及提成等其他待遇，该项赔偿标准应按照其受伤前的12个月平均工资计算，而其受伤之日20

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终3782号上诉人（原审原告）：周静江，男，汉族，1980年11月8日生，溧阳市人，住溧阳市。被上诉人（原审被告）：温荷美，女，汉族，1974年4月20日生，溧阳市人，住溧阳市。委托诉讼代理人：陈剑波，江苏宏拓律师事务所律师。上诉人周静江因与被上诉人温荷美工伤保险待遇纠纷一案，不服溧阳市人民法院（2019）苏0481民初3086号民事判……