工伤保险待遇纠纷 （2015）桂市民四终字第569号

本案二审的争议焦点是：1、双方当事人未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资？2、双方当事人劳动关系何时终止？3、工伤待遇以什么标准作为计算基数？关于双方当事人未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，上诉人刘爱春于2012年9月份到被上诉人永福县同鑫木材加工厂工作，双方未订立书面劳动合同，永福县同鑫木材加工厂应当向刘爱春支付2012年10月至2013年9月期间的未签订劳动合同的双倍工资差额，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，刘爱春未在一年内主张该期间的双倍工资差额，故其要求永福县同鑫木材加工厂支付2012年9月至2013年9月期间的双倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁时效，本院不予支持。关于双方当事人劳动关系终止的时间问题。本院认为，事实劳动关系，应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综

本案二审的争议焦点是：1、双方当事人未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资？2、双方当事人劳动关系何时终止？3、工伤待遇以什么标准作为计算基数？关于双方当事人未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，上诉人刘爱春于2012年9月份到被上诉人永福县同鑫木材加工厂工作，双方未订立书面劳动合同，永福县同鑫木材加工厂应当向刘爱春支付2012年10月至2013年9月期间的未签订劳动合同的双倍工资差额，但劳动争议申请仲裁的时效期间

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）桂市民四终字第569号上诉人（一审原告）刘爱春。委托代理人吴宗礼，广西和强律师事务所律师。被上诉人（一审被告）永福县同鑫木材加工厂，住所地广西壮族自治区永福县苏桥镇大埠村上江坪屯。负责人李继春，该厂厂长。被上诉人（一审被告）李继春，个体工商户。二被上诉人委托代理人蒋景，桂林市星宇法律事务所法律工作者。上诉人刘爱春与被上诉人永福县同鑫木材……