劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第00925号

判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征综合予以认定。劳动关系的内在特征即用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性的管理，证人李定平从他人处承包了永川新城学府苑安置房工程的部分泥水劳务，之后其又聘请了李定碧到其承包的工地上做泥水杂工，证人李定平、刘传芳及李定碧均不是由永南建司直接聘用，同时该三人也不接受永南建司的考勤和管理，报酬亦不由永南建司直接发放，其中李定平的报酬系与其上一级发包人根据工程进度按平方进行结算，而李定碧的报酬则由李定平按天数计算并发放，由此可见，永南建司与李定碧不存在管理与被管理、支配与被支配的关系，不具有劳动关系的稳定性、不平等性及人身依附性等特征。虽然李定碧举示了李定平、刘传芳及其本人加盖了“重庆市永南建筑工程有限责任公司永川新城学府苑安置房工程项目部资料专用章”印章的工作牌，但李定碧并未举示证据证明该印章系由永南建司制作，同时，由于永南建司、李定碧之间的关系并不具有劳动关系的本质特征，即使该印章是真实的，该工作牌的存在也不能改变双方不存在劳动关系的事实，故永南建司、李定碧之间不存在劳动关系，李定碧要求永南建司支付未签订

判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合劳动关系的内在特征和外在显征综合予以认定。劳动关系的内在特征即用人单位对劳动者在工作安排、劳动纪律等方面进行实质性的管理，证人李定平从他人处承包了永川新城学府苑安置房工程的部分泥水劳务，之后其又聘请了李定碧到其承包的工地上做泥水杂工，证人李定平、刘传芳及李定碧均不是由永南建司直接聘用，同时该三人也不接受永南建司的考勤和管理，报酬亦不由永南建司直接发放，其中李定平的报酬系与其上一级发包人根据工程进度按平方进行结算，而李定碧的报酬则由李定平按天数计算并发放，由此可见，永南建司与李定碧不存在管理与被管理、支配与被支配的关系，不具有劳动关系的稳定性、不平等性

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第00925号诉人（原审被告）李定碧。委托代理人喻小娟，重庆石松律师事务所律师。被上诉人（原审原告）重庆市永南建筑工程有限责任公司，住所地重庆市永川区青城路北侧国发大厦18号，组织机构代码20379985-2。法定代表人陈亚平，总经理。委托代理人古承文，重庆新源律师事务所律师。上诉人李定碧因与被上诉人重庆市永南建筑工程有限责任公司（……