工伤保险待遇纠纷 （2020）苏05民终11983号

易丽华进入兴宝公司工作，依法建立了劳动关系，兴宝公司依法为易丽华缴纳了社会保险。在劳动合同期间，易丽华在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。 《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体金额应以社会保险经办机构核定为准。第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府已颁布了《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。易丽华已申请离职，双方劳动合同解除，易丽华依法享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体金额应以社会保险经办机构核定为准。兴宝公司已向社会保险经办机构申请领取了一次性伤残补助金39306.6元、一次性工伤医疗补助金10000元，应当返还给易丽华。同时根据上述法律规定，兴宝公司依法

易丽华进入兴宝公司工作，依法建立了劳动关系，兴宝公司依法为易丽华缴纳了社会保险。在劳动合同期间，易丽华在工作时发生伤害事故，经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。 《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，具体金额应以社会保险经办机构核定为准。第三十七条第（二）项的规定，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏05民终11983号 上诉人（原审被告）：昆山兴宝塑料制品有限公司，住所地江苏省昆山开发区杨树路**。 法定代表人：王澄清，董事长。 委托诉讼代理人：赵永芳，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：杨优丽，女，该公司工作人员。 被上诉人（原审原告）：易丽华，女，1971年10月18日出生，汉族，住湖南省华容县。 委托诉讼代理人：霍志杰，北京……