劳动合同纠纷 （2019）粤06民终13351号

本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：关于双方法律关系的问题。经审查，佛山市南海区**美食馆于2017年8月18日成立，登记经营者为田玉英。2018年8月，田玉英退出经营管理。2018年9月起由覃梦思独自经营，后于2018年11月29日注销。注销后，覃梦思仍以佛山市南海区**美食馆名义对外经营至2018年12月28日。关于双方法律关系的问题。覃梦思上诉主张黄北青需工作三个月达标后才可以聘用，因此双方之间不属于劳动关系，其无须承担用工主体责任。覃梦思的该项抗辩事由在法律上属于试用期的概念，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期本身是属于劳动关系的，事实上，无论是试用期还是试工，包括本案中覃梦思提出的达标期间，都是劳动者接受用人单位的管理，向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的用工形式，本质上均属于劳动关系，至于达标期间或试用期间，只是双方出于是否建立长期劳动关系而设立的期限，并不影响劳动关系的建立与认定。因此，对覃梦思的该项上诉主张，本院不予支持。据此，原审判决认定覃梦思应当承担用工主体责任，根据本案查明及双方确认的事实，原审判决认定覃梦思应向黄北青支付201

本案系劳动合同纠纷。本案二审时的争议焦点为：关于双方法律关系的问题。经审查，佛山市南海区**美食馆于2017年8月18日成立，登记经营者为田玉英。2018年8月，田玉英退出经营管理。2018年9月起由覃梦思独自经营，后于2018年11月29日注销。注销后，覃梦思仍以佛山市南海区**美食馆名义对外经营至2018年12月28日。关于双方法律关系的问题。覃梦思上诉主张黄北青需工作三个月达标后才可以聘用，因此双方之间不属于劳动关系，其无须承担用工主体责任。覃梦思的该项抗辩事由在法律上属于试用期的概念，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期本身是属于劳动关系的，事实上，无论是试用期还是

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终13351号上诉人（原审被告）：覃梦思，女，汉族，1969年1月15日出生，住广东省佛山市南海区。被上诉人（原审原告）：黄北青，女，汉族，1986年5月1日出生，住广西壮族自治区平南县。委托诉讼代理人：欧阳红刚，广东灯湖律师事务所律师。原审被告：田玉英，女，壮族，1967年10月18日出生，住广东省佛山市南海区。上诉人覃梦思因与被上诉……