劳动合同纠纷 （2019）粤01民终24481号

其需要向吴海辉支付未休年休假工资，则对仲裁裁决认定的金额没有异议。上述事实有双方签订的劳动合同，社保缴费历史明细表、《总部业务销售提成方案》、中标公告、中标通知书、产品报价单、送货单、电子邮件及附件、合同书、采购合同、微信聊天记录、销售部提成汇总表、离职薪酬结算表、银行回单、个人账户汇总信息清单、业务回单、对账函，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案[2019]174号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。一审法院认为：吴海辉与顺元公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的第一个焦点是吴海辉能否享有三个项目的提成以及各项提成的计算方式，一审法院对此分析认定如下：第一，双方对《方案》的真实性均无异议，且从吴海辉过往的工资发放记录来看，顺元公司存在向吴海辉支付业务销售提成的事实。此外，顺元公司虽然主张伍炳林不属于驻外业务人员，但未能提交有效证据证实，应承担举证不能的不利后果，一审法院对该主张不予采信，认定吴海辉可以享受第三个项目的经理提成。现顺元公司确认没有发放三个项目的提成，故依法应予以支付。第二，关于各项目提成

其需要向吴海辉支付未休年休假工资，则对仲裁裁决认定的金额没有异议。上述事实有双方签订的劳动合同，社保缴费历史明细表、《总部业务销售提成方案》、中标公告、中标通知书、产品报价单、送货单、电子邮件及附件、合同书、采购合同、微信聊天记录、销售部提成汇总表、离职薪酬结算表、银行回单、个人账户汇总信息清单、业务回单、对账函，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会的穗埔劳人仲案[2019]174号《仲裁裁决书》及当事人陈述等证据证实。一审法院认为：吴海辉与顺元公司建立劳动关系并签订书面劳动合同，双方均应诚信、全面履行合同义务，双方的合法权益均受法律保护。本案争议的第一个焦点是吴海辉能否享有三个项目的提成以及各

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终24481号上诉人（原审原告）：广州市顺元医疗器械有限公司，住所地广州市番禺区石楼镇腾达东路22号（3#厂房）E座8楼。法定代表人：李应顺，职务总经理。委托诉讼代理人：庄婉娜，广东世港律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈丽珠，女，1991年1月10日出生，汉族，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴海辉，男，1985年7月4日出生，汉族……