劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第1287号

公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，何建家主张沪源公司擅自为其办理退工、招工手续，导致何建家的工龄计算被中断，沪源公司办理退工系解除劳动合同的行为，故应当向何建家支付经济补偿金。对此，虽然沪源公司确实在2004年年中为何建家办理过退工及招工手续，但何建家始终在沪源公司处工作，沪源公司也持续为何建家交纳社保直至何建家退休，并且确认何建家在其单位的工龄连续计算，故双方的劳动关系实际并未发生中断，沪源公司的招退工行为并不意味着双方解除劳动关系。至于沪源公司由国有控股企业改制为非公有制企业并不影响双方劳动合同的履行，在何建家、沪源公司及建五公司签订的《关于明晰劳动关系的协议（延续劳动合同）》中，明确载明何建家愿意在沪源公司改制后继续履行双方的劳动合同，现何建家提出因沪源公司改制致使其由国企员工转为私企员工，并造成相关损失的主张，无法律依据，不予采纳。鉴于双方的劳动关系实际并未发生过解除，故对于何建家要求沪源公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条之规定，判决：驳回何建家的诉讼请求。上诉人何建家不服原审判决，向本院提

公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，何建家主张沪源公司擅自为其办理退工、招工手续，导致何建家的工龄计算被中断，沪源公司办理退工系解除劳动合同的行为，故应当向何建家支付经济补偿金。对此，虽然沪源公司确实在2004年年中为何建家办理过退工及招工手续，但何建家始终在沪源公司处工作，沪源公司也持续为何建家交纳社保直至何建家退休，并且确认何建家在其单位的工龄连续计算，故双方的劳动关系实际并未发生中断，沪源公司的招退工行为并不意味着双方解除劳动关系。至于沪源公司由国有控股企业改制为非公有制企业并不影响双方劳动合同的履行，在何建家、沪源公司及建五公司签订的《关于明晰劳动关系的协议（延续劳动合同）》中，明

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1287号上诉人（原审原告）何建家，男，1950年11月18日出生，汉族，住上海市。委托代理人姚德壅，上海市亚太长城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海沪源周转材料有限公司，住所地上海市。法定代表人朱伟，总经理。委托代理人龚思奇。上诉人何建家因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2015）普民一（民）初字第171……