劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第289号

金鹏首饰厂未按照劳动合同的约定为韦汉周提供劳动条件，韦汉周可以解除合同且金鹏首饰厂应向韦汉周支付解除劳动合同的经济补偿金。但本案的事实是，金鹏首饰厂从来没有开除韦汉周，2013年6月10日也没有让韦汉周放假，是韦汉周自行离开金鹏首饰厂。原审判决认定事实和适用法律错误，故金鹏首饰厂上诉请求：一、撤销原审判决；二、改判金鹏首饰厂无需向韦汉周支付解除劳动合同经济补偿金15275元；三、本案诉讼费由韦汉周承担。被上诉人韦汉周答辩称：原审判决认定事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确。请求：驳回上诉、维持原判。上诉人金鹏首饰厂、被上诉人韦汉周在二审诉讼期间均没有向本院提交新的证据。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院另查明：在韦汉周为申请人、金鹏首饰厂为被申请人的佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会顺劳人仲案字第（2013）2242号仲裁案件中，2013年10月11日的仲裁庭审笔录载明：“仲：申请人每月工资如何约定？工资以何形式支付？（有无签收，有无工资条？）申：2012年是2300元／月，2013年3月升到2500元／月，每月要工作208小时，工资以转账和现金形式各支付一半，现金支付的

金鹏首饰厂未按照劳动合同的约定为韦汉周提供劳动条件，韦汉周可以解除合同且金鹏首饰厂应向韦汉周支付解除劳动合同的经济补偿金。但本案的事实是，金鹏首饰厂从来没有开除韦汉周，2013年6月10日也没有让韦汉周放假，是韦汉周自行离开金鹏首饰厂。原审判决认定事实和适用法律错误，故金鹏首饰厂上诉请求：一、撤销原审判决；二、改判金鹏首饰厂无需向韦汉周支付解除劳动合同经济补偿金15275元；三、本案诉讼费由韦汉周承担。被上诉人韦汉周答辩称：原审判决认定事实清楚，证据确实、充分，适用法律正确。请求：驳回上诉、维持原判。上诉人金鹏首饰厂、被上诉人韦汉周在二审诉讼期间均没有向本院提交新的证据。经审查，本院对原审判决

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第289号上诉人（原审原告）佛山市顺德金鹏首饰厂有限责任公司亨懋分厂，住所地广东省佛山市顺德区。负责人黄文亮，总经理。委托代理人卢宇斌，广东瑶琨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韦汉周，男，壮族，1982年6月20日出生，住广西壮族自治区马山县。上诉人佛山市顺德金鹏首饰厂有限责任公司亨懋分厂（以下简称金鹏首饰厂）因与被上诉人韦汉……