确认劳动关系纠纷 （2016）沪01民终2281号

本案的争议焦点在于袁秋法、世建公司之间是否存在劳动关系。原审法院认为，在事实劳动发生期间，劳动者应是从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。本案中，袁秋法主张其与世建公司之间存在劳动关系，仅提供世建公司出具的二份证明，但该证明上均明确袁秋法系蔡某某雇佣人员，而袁秋法在原审庭审中确认其系由蔡某某雇佣并由蔡某某支付工资。结合世建公司所提供的工程劳务分包合同（袁秋法在民事赔偿案件中提交法院）、“袁秋法医疗费”协议等证据，对于蔡某某承包该工地项目的事实，袁秋法亦应当知晓。因此，原审法院认为，袁秋法系由实际施工人蔡某某招用并进行管理的人员，由蔡某某支付报酬，原审法院无法认定袁秋法、世建公司之间形成了长期稳定的劳动关系。故对世建公司要求确认双方2014年6月30日至11月29日期间不存在劳动关系的诉讼请求，原审法院予以支持。根据规定，个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因，袁秋法可以就其受伤事宜另行主张

本案的争议焦点在于袁秋法、世建公司之间是否存在劳动关系。原审法院认为，在事实劳动发生期间，劳动者应是从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。本案中，袁秋法主张其与世建公司之间存在劳动关系，仅提供世建公司出具的二份证明，但该证明上均明确袁秋法系蔡某某雇佣人员，而袁秋法在原审庭审中确认其系由蔡某某雇佣并由蔡某某支付工资。结合世建公司所提供的工程劳务分包合同（袁秋法在民事赔偿案件中提交法院）、“袁秋法医疗费”协议等证据，对于蔡某某承包该工地项目的事实，袁秋法亦应当知晓。因此

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终2281号上诉人（原审被告）袁秋法，XX年XX月XX日出生，汉族，住山东省临沭县XX镇XX村XX号。委托代理人于正川，上海李东方律师务所律师。被上诉人（原审原告）上海世建基础工程有限公司，住所地上海市金山区XX商城XX号XX号。法定代表人宋连军，总经理。委托代理人许继承，湖北万泽律师事务所律师。上诉人袁秋法因确认劳动关系纠纷一案，不服上……