劳动合同纠纷 （2021）沪01民终2577号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。黄庆锋的每月薪酬标准为33，000元和外地来沪员工补助10，000元，行点公司于2019年6月和7月按照每月30，000元标准发放黄庆锋工资，并自2019年6月起取消外地来沪员工补助，由于该调整工资标准的行为并非系双方经协商一致的结果，因此行点公司单方面调整黄庆锋的每月劳动报酬的行为，缺乏充足依据，黄庆锋要求行点公司支付2019年6月和7月工资差额6，000元以及补贴20，000元的诉讼请求，理由正当，一审法院予以支持。行点公司要求无需支付黄庆锋该部分工资差额以及补贴的诉讼请求，一审法院不予支持。双方对行点公司是否对黄庆锋实行考勤存在争议。由行点公司提供并得到黄庆锋认可的《员工手册》规定了行点公司对黄庆锋实行钉钉考勤制度，但是行点公司主张黄庆锋于2019年8月、9月缺勤的，应当提供2019年8月1日至9月11日期间完整的钉钉考勤记录加以证明。现行点公司仅提供了2019年8月、9月的出勤统计资料，由于该统计表系行点公司自行制作，且未能得到黄庆锋的认可。结合黄庆锋系行点公司的销售人员，其在履行劳动关系期间，存在至外地出差

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。黄庆锋的每月薪酬标准为33，000元和外地来沪员工补助10，000元，行点公司于2019年6月和7月按照每月30，000元标准发放黄庆锋工资，并自2019年6月起取消外地来沪员工补助，由于该调整工资标准的行为并非系双方经协商一致的结果，因此行点公司单方面调整黄庆锋的每月劳动报酬的行为，缺乏充足依据，黄庆锋要求行点公司支付2019年6月和7月工资差额6，000元以及补贴20，000元的诉讼请求，理由正当，一审法院予以支持。行点公司要求无需支付黄庆锋该部分工资差额以及补贴的诉讼请求，一审法院不予支持。双方对行点公司是否对黄庆锋实

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终2577号上诉人（原审被告）：上海行点数字科技有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区张江路665号3层。法定代表人：曾富贵，总经理。委托诉讼代理人：胡建航，云南恒业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄庆锋，男，1979年4月2日出生，汉族，住湖北省天门市。上诉人上海行点数字科技有限公司（以下简称行点公司）因与被上诉人黄庆锋劳动合……