劳动合同纠纷 （2016）苏05民终6875号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条的规定，被派遣的劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，索迪斯苏州分公司作为用工单位，以翟小香旷工达到三天以上为由将其退回君威公司，君威公司作为劳务派遣单位也以翟小香连续旷工三天为由与其解除劳动合同。首先，关于解除的依据。翟小香与君威公司签订的劳动合同中明确约定翟小香应遵守用工单位即索迪斯苏州分公司的各项规章制度；而索迪斯苏州分公司的《员工手册》（2010版）经民主程序制定，且翟小香也签字确认知晓相关规章制度并愿意遵守和执行。作为劳动者，翟小香应当忠实履行勤勉义务，索迪斯苏州分公司对“旷工达到三天”的行为作了立即辞退的处罚规定，不违反法律、行政法规及政策规定。故本案可以将该《员工手册》的上述相关规定作为索迪斯苏州分公司用工管理及法院审理该案的依据。其次，关于解除的理由，即翟小香旷工的事实。因索迪斯苏州分公司与舍弗勒公司的餐饮服务合同于2015年6月30日终止，翟小香客观上无法继续在该营运点从事帮厨工作。索迪斯苏州分公司提前一个月在5月26

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条的规定，被派遣的劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，索迪斯苏州分公司作为用工单位，以翟小香旷工达到三天以上为由将其退回君威公司，君威公司作为劳务派遣单位也以翟小香连续旷工三天为由与其解除劳动合同。首先，关于解除的依据。翟小香与君威公司签订的劳动合同中明确约定翟小香应遵守用工单位即索迪斯苏州分公司的各项规章制度；而索迪斯苏州分公司的《员工手册》（2010版）经民主程序制定，且翟小香也签字确认知晓相关规章制度并愿意遵守和执行。作为劳动者，翟小香应

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终6875号上诉人（原审原告）:翟小香。委托诉讼代理人:朱强，太仓市城厢法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人:钱辉，太仓市城厢法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:江苏君威人力资源有限公司，住所地江苏省太仓经济开发区上海东路17-25号。法定代表人:王建新，该公司董事长。委托诉讼代理人:顾惠明，该公司总经理。被上诉人（原审被告）:……