劳动合同纠纷 （2013）中中法民六终字第735号

本案的争议焦点：1、张稷生、夏盟家居厂之间未续签订劳动合同的责任问题，2、双方之间劳动关系的解除原因问题。关于张稷生、夏盟家居厂之间未续签订劳动合同的责任问题。从夏盟家居厂提供的孙某某、陆某某、曾某某的离职申请书及曾某离职人员工作移交清单的行政部门意见栏上有“张”姓签名，虽然张稷生否认不是其笔迹，但不同意夏盟家居厂申请对该笔迹进行鉴定，应当承担举证不能的法律后果。故原审法院采信夏盟家居厂的意见，认定张稷生系企业高层管理人员，管理行政事务，包括管理签订劳动合同等权限。双方在2012年2月1日后未续签劳动合同的责任在于张稷生。因此，张稷生诉请夏盟家居厂支付2012年2月1日至2012年9月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，理据不足，原审法院不予支持。关于张稷生、夏盟家居厂之间劳动关系的解除原因问题。夏盟家居厂认为解除劳动关系的原因在于张稷生利用职务之便向客户索取贿赂，违反了夏盟家居厂的规章制度而依法解除，但夏盟家居厂未能提供充分证据证实，对其主张，原审法院不予采信。故夏盟家居厂存在违法解除与张稷生的劳动关系的情形，应依法支付解除劳动关系赔偿金给张稷生。至于赔偿金，因张稷生的

本案的争议焦点：1、张稷生、夏盟家居厂之间未续签订劳动合同的责任问题，2、双方之间劳动关系的解除原因问题。关于张稷生、夏盟家居厂之间未续签订劳动合同的责任问题。从夏盟家居厂提供的孙某某、陆某某、曾某某的离职申请书及曾某离职人员工作移交清单的行政部门意见栏上有“张”姓签名，虽然张稷生否认不是其笔迹，但不同意夏盟家居厂申请对该笔迹进行鉴定，应当承担举证不能的法律后果。故原审法院采信夏盟家居厂的意见，认定张稷生系企业高层管理人员，管理行政事务，包括管理签订劳动合同等权限。双方在2012年2月1日后未续签劳动合同的责任在于张稷生。因此，张稷生诉请夏盟家居厂支付2012年2月1日至2012年9月12日期

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）中中法民六终字第735号上诉人（原审原告）：张稷生，男，1971年9月2日出生，汉族，住湖南省道县。上诉人（原审被告）：中山市横栏镇夏盟艺术家居制造厂，住所地广东省中山市横栏镇茂辉工业区利群路*号。投资人：黄晓雯。委托代理人：胡世斌，广东中亿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：黄晓雯，女，1971年8月21日出生，汉族，住所地中山市，系中山市横……