劳动争议 （2016）京03民终928号

用人单位应对劳动者的入职时间承担举证责任。现北汽福田怀柔工厂提交的劳动合同只显示双方签订劳动合同的时间，并不能证明郑阳的入职时间。郑阳提交的证据能够与其档案中的材料相互印证，能够证明其在2002年12月10日入职欧马可工厂，2002年12月至2011年3月期间在欧马可工厂工作的事实。从北汽福田怀柔工厂自2004年8月起计算郑阳的工作年限可以看出，北汽福田怀柔工厂对郑阳在欧马可工厂的工作年限是予以计算在内的，仅是起算时间存在争议。结合双方证据，法院认定北汽福田怀柔工厂自2002年12月10日起建立劳动关系。现北汽福田怀柔工厂已向郑阳支付2004年8月1日至2015年7月30日期间的解除劳动关系经济补偿金，故应按照此标准补偿郑阳2002年12月10日至2004年7月31日期间的经济补偿金。郑阳同意仲裁裁决数额，法院不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条之规定，一审法院判决：一、确认北汽福田怀柔工厂与郑阳于二○○二年十二月十日至二○○四年七月三十一日期间存在劳动关系。二、北汽福田怀柔工厂于判决生效后七日内支付郑阳解除劳动关系经济补偿金差额

用人单位应对劳动者的入职时间承担举证责任。现北汽福田怀柔工厂提交的劳动合同只显示双方签订劳动合同的时间，并不能证明郑阳的入职时间。郑阳提交的证据能够与其档案中的材料相互印证，能够证明其在2002年12月10日入职欧马可工厂，2002年12月至2011年3月期间在欧马可工厂工作的事实。从北汽福田怀柔工厂自2004年8月起计算郑阳的工作年限可以看出，北汽福田怀柔工厂对郑阳在欧马可工厂的工作年限是予以计算在内的，仅是起算时间存在争议。结合双方证据，法院认定北汽福田怀柔工厂自2002年12月10日起建立劳动关系。现北汽福田怀柔工厂已向郑阳支付2004年8月1日至2015年7月30日期间的解除劳动关系经

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终928号上诉人（原审原告）北汽福田汽车股份有限公司怀柔重型机械工厂，住所地北京市怀柔区庙城镇桃山村临998号。法定代表人常金荣，书记。委托代理人张晓晶，女，1980年2月28日出生。被上诉人（原审被告）郑阳，男，1982年12月19日出生。委托代理人周春玲（郑阳之妻），1982年5月6日出生。上诉人北汽福田汽车股份有限公司怀柔重型机械工……