劳动争议 （2017）辽04民终1118号

根据法律规定，企业生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告可以裁减人员。本案中，关于原告主张确认《抚顺钛业有限公司企业关闭经济性裁员实施方案》违法，要求恢复劳动关系一节，被告因生产经营发生实际困难而进行经济性裁员，在裁减人员前被告已向中国稀有稀土有限公司请示，在中国稀有稀土有限公司批复后，被告召开了职工大会并听取了职工的意见，且将裁减人员方案向劳动行政部门进行了报告，其裁员过程符合法律规定，原告亦未提供证据证明被告的裁员行为违反了国家相关法律规定，故被告与原告解除劳动关系，并无不当之处，故对原告要求恢复劳动关系的主张，本院不予支持。关于原告主张被告补交2015年11月30日后的五险一金和工资一节，因原告与被告于2015年11月30日解除劳动关系，劳动关系解除后，被告再无义务向原告支付工资报酬和缴纳保险及公积金，故对原告此主张，本院不予支持；关于原告主张被告为其补交2007年9月之前的公积金一节，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法

根据法律规定，企业生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上的，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告可以裁减人员。本案中，关于原告主张确认《抚顺钛业有限公司企业关闭经济性裁员实施方案》违法，要求恢复劳动关系一节，被告因生产经营发生实际困难而进行经济性裁员，在裁减人员前被告已向中国稀有稀土有限公司请示，在中国稀有稀土有限公司批复后，被告召开了职工大会并听取了职工的意见，且将裁减人员方案向劳动行政部门进行了报告，其裁员过程符合法律规定，原告亦未提供证据证明被告的裁员行为违反了国家相关法律规定，故被告与原告解除劳动关系，并无不当之处，

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终1118号上诉人（一审原告）：刘新宇，男，1979年3月4日出生，住抚顺市望花区。被上诉人（一审被告）：抚顺钛业有限公司，住所地：抚顺市望花区鞍山路东段6号。法定代表人：王煊，该公司执行董事。委托代理人：朱琳，辽宁益众律师事务所律师。上诉人刘新宇与被上诉人抚顺钛业有限公司劳动争议纠纷一案，不服望花区人民法院（2016）辽0404民初2……