劳动合同纠纷 （2017）沪02民终5430号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，劲霸男装公司于2015年12月10日向倪真发出《解除劳动合同通知书》，决定与倪真解除劳动合同，解除权系形成权，劲霸男装公司的意思表示到达倪真即发生效力，现倪真确认其于2015年12月16日收到上述《解除劳动合同通知书》，故双方劳动合同关系于2015年12月16日因被告劲霸男装公司行使解除权而解除，一审法院确认双方劳动合同于2015年12月16日解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。现劲霸男装公司以公司架构调整、倪真所任职岗位取消为由与倪真解除劳动合同，劲霸男装公司应就此提供相应证据予以证明，现劲霸男装公司对此并未举证证明，劲霸男装公司据此与倪真解除劳动合同，缺乏事实依据，违反法律规定，倪真据此要求劲霸男装公司支付违法解除劳动合同赔偿金147,177元，于法无悖，一审法院对此予以支持，一审法院对劲霸男装公司要求不予支付倪真违法解除劳动合同赔偿金147,177元的诉请不予支持。劲霸男装公司辩称因倪真不认可劲霸男装公司2015年12月10日的解除行为，且

公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，劲霸男装公司于2015年12月10日向倪真发出《解除劳动合同通知书》，决定与倪真解除劳动合同，解除权系形成权，劲霸男装公司的意思表示到达倪真即发生效力，现倪真确认其于2015年12月16日收到上述《解除劳动合同通知书》，故双方劳动合同关系于2015年12月16日因被告劲霸男装公司行使解除权而解除，一审法院确认双方劳动合同于2015年12月16日解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。现劲霸男装公司以公司架构调整、倪真所任职岗位取消为由与倪真解除劳动合同，劲霸

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5430号上诉人(原审被告)：劲霸男装(上海)有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：洪忠信,董事长。委托代理人：林顺亮，该公司工作人员。委托代理人：陈晓忠，该公司工作人员。被上诉人(原审原告)：倪真，女，1978年12月4日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托代理人：田德强，上海市沪西律师事务所律师。上诉人劲霸男装(上海)有限公司(以下……