劳动合同纠纷 （2017）桂04民终1197号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，因被告的上级广西壮族自治区公路管理局没有将原告核定为聘用人员，按照上级部门的文件要求，原、被告双方签订的劳动合同无法履行。被告解除与原告的劳动合同是由于客观情况发生重大变化，被告作为用人单位提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同并不违反法律规定，故原告诉请被告支付2002年4月至2017年4月违法解除劳动合同的赔偿金116985元，无法律依据，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：驳回原告陆冠宏的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原告陆冠宏负担。二审期间,上诉人陆冠宏和被上诉人广西壮族自治区桂东公路管理局没有向本院提交新证据。经本院审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人陆冠宏与
摘要
陆冠宏、广西壮族自治区桂东公路管理局劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)桂04民终1197号上诉人（原审原告）：陆冠宏，男，1977年9月14日出生，汉族，住所地广西梧州市万秀区。委托诉讼代理人：蒙其章，广西利民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广西壮族自治区桂东公路管理局，住所地广西梧州市万秀区桂林路冷水冲11号，统一社会信用代码：124500004992482662。法定代表人：张克明，局长。委托诉……