（2018）桂10民终282号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护，用人单位单方解除劳动合同的应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并应当事先将理由通知工会。工会接到通知后，应当进行调查核实，认为解除劳动合同不适当的，有权提出意见，如用人单位违反法律、法规或者劳动合同约定的，工会有权要求纠正。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定用人单位应当公示，或者告之劳动者。本案中，首先没有证据显示涉及原告切身利益的右矿政[2015]57号文件已被公示或告之，其次工会在接到被告提出的解除劳动合同通知函后，是否已对相关事实进行调查核实，无法认定。再次，对于旷工超过100天的情况被告仅提交了考勤表证明，但未有相关共事的同事的证言佐证，而所提交的考勤表也存在矛盾，原告也不予认可，该院不予采信。综上，根据被告所提交的证据，该院不能确认原告存在旷工超过100天的事实，即被告据此作出单方解除劳动合同的行为不能被确认具有合法性。被告违法解除劳动合同，原告并未诉请要求继续履行劳动合同，而是要求被告承担支付赔偿金等相关法律责任，是其合法行使选择权的行为。对于原告要求被告支付2014年11月、12月工资8739
摘要
尹南新、广西壮族自治区右江矿务局有限公司劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）桂10民终282号上诉人（原审原告）：尹南新，女，1982年1月5日出生，壮族，广西南宁市人，住南宁市青秀区。委托诉讼代理人：梁中强，广西中司律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢霞，广西中司律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：广西壮族自治区右江矿务局有限公司，住所地田东县祥周镇新州村。统一社会信用代码：9145100020066037……