劳动争议 （2016）桂10民终1247号
裁判要旨
原告右江矿务局与被告蒙小坡之间存在合法的劳动关系，因工作需要，原告于2014年7月11日向被告下发的工作调动通知书，原告未能举证证明该通知书已送达被告、被告已签收并知悉其内容，原告以被告拒绝工作安排、无故旷工为由于2014年9月解除与被告的劳动合同关系缺乏事实与法律依据，属违法解除劳动合同行为，应向被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条关于违法解除劳动合同赔偿金计算年限的规定：“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”，即因违法解除劳动合同赔偿金的计算年限不受《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条最高年限十二年规定的限制。故，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条关于赔偿金计算标准的规定，原告应向被告支付2000年5月至2014年9月违法解除劳动合同的经济赔偿金为，2636.7元×14.5个月×2倍＝76464.3元。因被告在申请劳动仲裁时，要求右江矿务局支��的违法解除劳动合同经济赔偿金为72000元，因此本案中，原告应支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金为72000元。对被告2014年7月至8月待岗工资，原告已于2015年1
摘要
广西壮族自治区右江矿务局有限公司、蒙小坡劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)桂10民终1247号上诉人（一审原告）：广西壮族自治区右江矿务局有限公司，住所地广西田东县祥周镇新州村。法定代表人：巫庆先，董事长。委托诉讼代理人：龚政，广东广信君达律师事务所广西分所律师。上诉人（一审被告）:蒙小坡（曾用名蒙小波），男，1977年10月15日出生，瑶族，工人，住广西田阳县。委托诉讼代理人：谈永机，广西龙翔律师事务所律师……