劳动争议 （2018）晋03民终898号

被告提供的考勤表可以证实原告未上班的事实，但仅凭考勤表不能证实原告缺勤属于旷工，被告不能提供其他证据印证，故被告作出的处理决定中认定原告属旷工的证据不足。在处理程序方面，本案被告作出处理决定时，当时的劳动法对解除劳动合同的程序虽未作出详细规定，但解除劳动合同对劳动者的权利有重大影响，作为用人单位，在作出决定时，应当遵循保障劳动者进行申辩��获得工会帮助等基本的程序正义。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条关于“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助”的规定，用人单位在作出解除劳动合同决定前，应当通知本单位工会。另外，当时施行的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、《企业职工奖惩条例》中均规定了对违纪职工的处理应当征求工会的意见，允许本人申辩等程序。本案中，被告在对原告作出解除劳动合同的处理决定时，未通知本人进行申辩，未依法通知工会，属处理程序违法。被告以当时法律未对解除劳动合同程序作出详细规定为由，认为对原告处理程序合法的辩解不予支持。综上，被告对原告作出解

阳泉市平定供水管理局与李翠清劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）晋03民终898号上诉人（原审被告）阳泉市平定供水管理局（原平定县供水管理局）。法定代表人霍建洲,局长。委托代理人朱柬璋，山西圣平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李翠清，曾用名李翠琴、李翠青，女，1965年1月24日生，汉族，现住阳泉市。上诉人阳泉市平定供水管理局因与被上诉人李翠清劳动争议纠纷一案，不服平定县人民法院（2018）晋0321民……