劳动争议 （2018）豫05民终1127号
裁判要旨
原告主张1997年7月1日到被告处上班，但其提供的职工生活记载仅能证明其2001年3月1日已在被告处上班。被告于2015年9月21日作出除名决定，但未能提供证据已向原告送达，原告同意2015年10月19日解除合同，予以确认。故原、被告双方劳动合同存续期间为2001年3月1日至2015年10月19日。关于原告主张的解除劳动关系赔偿金问题。根据相关法律规定，对存在旷工等严重违反劳动纪律行为的职工，用人单位必须通过必要的程序，才能解除与对方的劳动合同。用人单位不仅要提供劳动者违反相关规章制度的证据，还应当事先将理由通知工会，用人单位应担研究工会的意见，并将处理结果书面通话工会，还应将对劳动者的处分决定，向劳动者公布和送达。而本案安阳日报社印刷厂在解除劳动合同过程中，未提供证据证明作出决定前通知工会，决定后将结果通知工会，且未按照相关规定将处理决定送达给劳动者，因此解除劳动合同的程序不合法，解除劳动合同的行为无效。况且，原告因为新的岗位劳动环境危及其人身安全为由停止上班，并非无故旷工。原告同意于2015年10月19日解除合同，属于用人单位向劳动者提出解除合同，双方协商一致解除劳动合同的情形，根
摘要
安阳日报社印刷厂、张文成劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终1127号上诉人（原审被告）：安阳日报社印刷厂，住所地安阳市文明大道东段报业大厦院内。法定代表人：郭勇，该厂厂长。委托诉讼代理人：李永和，河南永生律师事务所律师。上诉人（原审原告）：张文成，男，1972年10月17日出生，汉族，住安阳市文峰区。委托诉讼代理人：郝朝兴，安阳市法律援助中心指派律师。上诉人安阳日报社印刷厂与上诉人张文成劳动……