劳动争议 （2018）豫05民终2012号
裁判要旨
本案双方争议的主要焦点：原告诉请是否具有事实和法律依据。根据庭审调查及原、被告双方提供的证据证实，原告要求确认自2012年8月至2015年8月原告与被告之间存在劳动关系的诉讼请求，证据充分，且被告庭审认可，该院依法予以支持。被告将原告外派到安阳鑫永昌公司工作，不违反法律、法规等规定，但被告对原告作出的解除劳动关系决定，被告未提供证据证明原告违反了公司的规章制度，也未提供证据证明告知了原告解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告违法解除与原告之间的劳动关系，被告应当给付原告双倍赔偿金9600元（1600元/月×3个月×2倍）。原告认可2015年7、8月在鑫永昌公司工作，且已领取了鑫永昌公司发放的工资，故原告主张被告支付2015年7月至2015年8月工资1400元的诉讼请求，该院不予支持。关于养老保险费，原告主张被告支付未缴纳养老保险费18432.78元，根据原告提交河南卓逾物流有限责任公司出具的三联单据，可以证实原告已垫付被告单位应缴纳的养老保险费为8958.90元，故被告应给付原告垫付的养老保险费8958.90元。原告主张的其他垫付被告单位应缴纳的养老保险费
摘要
安阳日报社印刷厂、杨勐劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终2012号上诉人（原审被告）：安阳日报社印刷厂，住所地：安阳市北关区永安街三巷。法定代表人：郭勇，厂长。委托诉讼代理人：李永和，河南永生律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨勐，男，1980年7月17日出生，汉族，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：李玲玲，安阳市总工会法律援助志愿者。上诉人安阳日报社印刷厂因与被上诉人杨勐劳动争议纠纷一……