劳动争议 （2018）黑04民终16号
裁判要旨
劳动者享有取得劳动报酬的权利。原告王馨逸与被告鹤岗日报社自用工之日起，未签订书面的劳动合同，已形成事实上的劳动关系，原告王馨逸与被告鹤岗日报社签订的鹤岗市高校毕业生就业见习协议书中，约定月基本生活补贴为1050元，而实际上原告王馨逸每月工资为525元外加稿费，王馨逸在鹤岗日报社工作期间，被告鹤岗日报社未按协议约定足额支付原告的工资，对原告王馨逸要求支付拖欠工资的诉讼请求，予以支持（525元/月×20月=10,500元）。按照法律规定，女职工在怀孕期内，用人单位不得解除劳动合同。被告鹤岗日报社于2016年5月30日将原告王馨逸辞退，原告儿子于2016年12月27日出生，由此可以推断出被告辞退原告时，原告处于怀孕期间，被告在原告怀孕期内解除与原告的用工关系，属于违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，原告在被告单位工作时间为2014年9月1日至2016年5月30日，已满一年不满二年，对于原告要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，予以支持（1050元/月×2月×2倍=4200元）。对于原告第三、四项诉讼请求，因用人单位不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳，
摘要
鹤岗日报社与王馨逸劳动争议纠纷二审判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省鹤岗市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑04民终16号上诉人（原审被告）：鹤岗日报社，住所地黑龙江省鹤岗市向阳区三马路。法定代表人：褚春利，职务社长。委托诉讼代理人：王占军，该单位法律顾问。被上诉人（原审原告）：王馨逸，女，1991年1月6日出生，汉族，无职业，住黑龙江省鹤岗市兴山区。上诉人鹤岗日报社因与被上诉人王馨逸劳动争议纠纷一案，不服鹤岗市向阳区人民法院（2017）黑040……