劳动争议 （2018）豫05民终1120号

原告主张2000年8月到被告处上班，但其提供的职工生活刊物记载仅能证明其2001年3月1日已在被告处上班。被告于2015年9月21日作出解除劳动合同决定，但未能提供证据已向原告送达，原告同意2015年10月19日解除合同，予以确认。故原、被告双方劳动合同存续期间为2001年3月1日至2015年10月19日。根据相关法律规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。因此，根据《安阳日报社印刷厂与安阳市鑫永昌印务公司合作协议书》约定，被告向安阳市鑫永昌公司提供熟练技术工人6名，继而将原告外派至安阳市鑫永昌公司系为企业发展需要，且不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。虽然，未采取书面变更形式，但已经超1个月，劳动合同变更有效。依据相关法律规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告在新工作岗位工作超1个月后拒绝变更劳动合同，自2015年8月3日起拒绝去新岗位工作。原告未经被告允许无故不去上班，已构成旷工

安阳日报社印刷厂、单丽华劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫05民终1120号上诉人（原审被告）：安阳日报社印刷厂，住所地安阳市文明大道东段报业大厦院内。法定代表人：郭勇，该厂厂长。委托诉讼代理人：李永和，河南永生律师事务所律师。上诉人（原审原告）：单丽华（又名单利华），男，1979年4月23日出生，汉族，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：郝朝兴，安阳市法律援助中心指派律师。上诉人安阳日报社印刷厂与上诉……