劳动争议 （2018）粤01民终4999号
裁判要旨
关于上诉人恒大地产集团有限公司上诉主张应当适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。根据该条款的文意，应当解释为，变更劳动合同条款，虽然没有采取书面的形式，但履行超过一个月的可以认定有效。本案劳动者没有要求确认变更劳动合同条款的无效，而是请求解除劳动合同，即人民法院对劳动者提出解除劳动合同的主张是否正当作出裁决。而且该条款关于认定变更合同条款的有效性是有前提条件的，即“不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗”，因此对于上诉人变更劳动合同的内容是否具有合法性需作出判断和认定，上诉人主张只要超过一个月就应当认定变更劳动合同内容具有有效性是不正确的，对此本院不予支持。根据二审诉讼中上诉人恒大地产集团有限公司及被上诉人杜鑫的陈述，被上诉人杜鑫系向上诉人恒大地产
摘要
恒大地产集团有限公司、杜鑫劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终4999号上诉人（原审原告）：恒大地产集团有限公司，住所深圳市南山区海德三道126号卓越后海金融中心3901房。法定代表人：赵长龙，任职总经理。委托诉讼代理人：黄奕锋，该司职员。被上诉人（原审被告）：杜鑫，男，1984年6月4日出生，汉族，身份证住址安徽省蚌埠市禹会区。委托诉讼代理人：刘斌，广东威法律师事务所律师。原审第三人：天津亿联……